Маладому спецыялісту. "Дзіцячы сад аг. Квасоўка"

Адным з прынцыпаў дзяржаўнай палітыкі ў сферы адукацыі з'яўляецца прынцып забеспячэння прадастаўлення першага рабочага месца выпускнiкам дзяржаўных вышэйшых навучальных устаноў, дзяржаўных устаноў, якія забяспечваюць атрыманне прафесійна-тэхнічнай, сярэдняй спецыяльнай і вышэйшай адукацыі.</pre>

<pre data-fulltext="" data-placeholder="Перевод" dir="ltr" id="tw-target-text"> Маладымі спецыялістамі (маладымi рабочымi (служачымi)) з'яўляюцца выпускнікі, якія атрымалі прафесійна-тэхнічную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю першай або другой ступені за кошт рэспубліканскага ці мясцовага бюджэтаў і накіраваныя на працу па размеркаванні.</pre>

Малады спецыяліст мае права і абавязаны працаваць на працягу ўсяго тэрміну абавязковай адпрацоўкі ў адпаведнасці з атрыманым ім адукацыяй (спецыяльнасцю, прафесіяй і кваліфікацыяй).

Малады спецыяліст абавязаны адпрацаваць па размеркаванні: адзін год - пасля атрымання прафесійна-тэхнічнай адукацыі; два гады - пасля атрымання сярэдняй спецыяльнай або вышэйшай адукацыі.
Ўказаны тэрмін працы пачынаецца з дня заключэння працоўнага дагавора памiж маладым спецыялiстам i наймальнiкам. Нагрузка Вам павінна быць ўстаноўлена не менш чым на стаўку.

<pre data-fulltext="" data-placeholder="Перевод" dir="ltr" id="tw-target-text"> Выплаты, прадугледжаныя маладым спецыялістам Выпускнікам, якім месца работыпредоставлено шляхам размеркавання, прадастаўляюцца гарантыi i кампенсацыi, у прыватнасці: - грашовая дапамога, памер, крыніцы фінансавання і парадак выплаты якой вызначаюцца Урадам; - кампенсацыі ў сувязі з пераездам на работу ў іншую мясцовасць у адпаведнасці з заканадаўствам аб працы (арт. 48 КОО).</pre>